YesMadam, नोएडा स्थित होम सैलून स्टार्टअप, ने एक वर्कप्लेस मानसिक स्वास्थ्य सर्वे के बाद 100 से अधिक कर्मचारियों को निकाल दिया। जो कर्मचारी उच्च तनाव स्तर की रिपोर्ट कर रहे थे, उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया, जिससे ऑनलाइन गुस्से की लहर दौड़ गई। आलोचकों ने इस कदम की निंदा करते हुए इसे अनैतिक और प्रतिकूल बताया, और सहायक कार्यस्थल वातावरण की आवश्यकता पर जोर दिया।
YesMadam, नोएडा स्थित एक स्टार्टअप जो होम सैलून सेवाएं प्रदान करता है और जो एक बार Shark Tank India पर भी फीचर्ड हो चुका है, एक कार्यस्थल मानसिक स्वास्थ्य सर्वे के बाद 100 से अधिक कर्मचारियों को निकालने के आरोप में आलोचना का सामना कर रहा है। इस विवादास्पद कदम की घोषणा कंपनी के HR विभाग द्वारा एक ईमेल के माध्यम से की गई, जिससे ऑनलाइन व्यापक गुस्सा और नैतिक चिंताएं उत्पन्न हुईं।
एक पूर्व कर्मचारी के अनुसार, सर्वे में कर्मचारियों से उनके कार्यस्थल पर तनाव के स्तर के बारे में पूछा गया था। इसके बाद, जिन्होंने अपने तनाव के स्तर को गंभीर बताया, उन्हें नौकरी से निकालने के ईमेल मिल गए। “YesMadam में क्या हो रहा है? पहले, आप एक रैंडम सर्वे करते हो और फिर रातों-रात हमें निकाल देते हो क्योंकि हम तनाव महसूस कर रहे हैं? और सिर्फ मैं नहीं, 100 और लोगों को भी निकाला गया है,” एक निकाले गए कर्मचारी ने कहा।
कंपनी की पूर्व UX कॉपीराइटर, अनुष्का दत्ता, ने सोशल मीडिया पर ईमेल का स्क्रीनशॉट शेयर किया। शुरुआत में, संदेश सहायक प्रतीत हुआ, जिसमें सर्वे से प्राप्त प्रतिक्रिया को स्वीकार किया गया था: “हाल ही में, हमने आपके कार्यस्थल पर तनाव के बारे में आपकी भावनाओं को समझने के लिए एक सर्वेक्षण किया। आप में से कई ने अपनी चिंताएं साझा की हैं, जिसे हम गहरे सम्मान और मूल्य के साथ मानते हैं,” ईमेल में लिखा था। हालांकि, टोन तब बदल गया जब HR मैनेजर आशु अरोड़ा झा ने इस निर्णय की घोषणा की:
“यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई भी कार्यस्थल पर तनाव महसूस न करे, हमने उन कर्मचारियों से अलग होने का कठिन निर्णय लिया है, जिन्होंने महत्वपूर्ण तनाव का संकेत दिया था,” ईमेल में कहा गया, साथ ही यह भी बताया गया कि यह बर्खास्तगी “तुरंत प्रभावी” है। कंपनी ने प्रभावित कर्मचारियों को आश्वासन दिया कि उन्हें अलग से आगे की जानकारी दी जाएगी। इसके बावजूद, इस निर्णय की तीव्र आलोचना की जा रही है, और कई लोग कार्यस्थल पर तनाव को संबोधित करने के बजाय कर्मचारियों को उनकी परेशानियों का खुलासा करने के लिए निकालने के नैतिक पहलू पर सवाल उठा रहे हैं।
आलोचकों ने इस कदम को अव्यावहारिक और प्रतिकूल बताया है। एक उपयोगकर्ता ने लिखा, “कर्मचारियों को तनाव की रिपोर्ट करने के लिए निकालना सिर्फ विडंबना नहीं है – यह कर्मचारियों की भलाई की पूरी तरह उपेक्षा है। तनाव के कारणों को संबोधित करने के बजाय, यह एक स्पष्ट संदेश भेजता है: ‘आपकी मानसिक स्वास्थ्य हमारी चिंता नहीं है।’ कंपनियों को समाधान पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, न कि कर्मचारियों को चुप कराना।” दूसरों ने इस घटना को एक खराब तरीके से किया गया मार्केटिंग स्टंट बताया।
“अगर यह एक मार्केटिंग रणनीति है, तो यह बुरी तरह से उलट गई है। अगर नहीं है, तो यह प्रबंधन की गंभीर कमी का संकेत है। किसी भी स्थिति में, YesMadam इसका परिणाम भुगतेगा,” एक अन्य उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की।
कुछ उपयोगकर्ताओं ने गहरी निराशा व्यक्त की, और उन कर्मचारियों के साथ विश्वासघात को उजागर किया जिन्होंने अपनी परेशानियों के बारे में खुलकर बात की, लेकिन उन्हें बाहर निकाल दिया गया। “यह दिल तोड़ने वाला है। कल्पना करें कि आपने अंत में अपने तनाव के बारे में ईमानदारी से बात की और समर्थन की बजाय, आपको निकाल दिया गया। यह मानसिक स्वास्थ्य सर्वे का सबसे खराब संभव जवाब है,” एक उपयोगकर्ता ने साझा किया।
यह घटना कार्यस्थल नैतिकता, मानसिक स्वास्थ्य और नियोक्ताओं की जिम्मेदारियों पर एक बड़ी चर्चा को जन्म दे रही है। जबकि YesMadam ने अभी तक कोई औपचारिक बयान नहीं जारी किया है, आलोचनाएं लगातार बढ़ रही हैं, और कई लोग कंपनियों से कर्मचारियों की भलाई के प्रति अधिक सहानुभूतिपूर्ण और सहायक दृष्टिकोण अपनाने की अपील कर रहे हैं।